Feb 04

El CHIRINGUITO en la comisión de formación.

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El CHIRINGUITO en la comisión de formación.

¿Dónde están los 40.000€ para nuestra formación?

2015. Intentaron reunirse a espaldas de nosotros como representantes.

2016. Nos dijeron que una propuesta con relación de cursos en la Comisión de Formación era “un brindis al sol” por no incluir presupuestos, profesorados y contenidos.

2017. Presentamos formación con presupuestos y contenidos por empresas especializadas en formación y se aprobó algún curso pero fue impartido por empresa seleccionada “a dedo” sin contar con la Comisión de Formación.

Dejaron de utilizar más de 11.000 euros del Ayuntamiento en formación y devolvieron más de 13.000 euros de subvención para nuestra formación. Más de 24.000 euros de nuestra formación sin utilizar en total.

2018 – 2019. Conseguimos que se impartieran cursos con más de 90 inscripciones de personal por curso, con una escasa oferta de plazas, quedando compañeros/as sin poder realizarlos existiendo dinero disponible.

2020 – 2021. Se aprobaron cursos propuestos por SEPCA que nunca se han impartido, designando profesorado “a dedo”  en cursos impartidos.

Ahora resulta que con el argumento de la “Ley de Contratación” están designando el profesorado “a dedo” y los cursos propuestos por SEPCA  Y APROBADOS por la Comisión de Formación no se realizan.

No han aprobado NUNCA una Memoria con toda la información desglosada sobre nuestra formación, incumpliendo el Reglamento en vigor, debiendo insistir constantemente para que nos entreguen la información a la que tenemos derecho.

No invierten nuestros 40.000 euros en formación para que estemos mejor preparados y repercuta esa acción en la mejora de la calidad del servicio a la Ciudadanía.

No han realizado el curso aprobado en 2020 y 2021 sobre ACOSO LABORAL; pareciera que esta Administración no quisiera que el personal municipal esté bien formado sobre el ACOSO LABORAL.

Ante esta situación comunicamos a todo el personal municipal que SEPCA, en defensa de los derechos del personal municipal, ha presentado las correspondientes denuncias en los siguientes:

Comisión Nacional de Mercados y Valores

Servicio Canario de Defensa de la Competencia

SEPCA ha presentado el día 28/01/2022 las propuestas formativas para el Plan de Formación 2022, solicitando que en beneficio de todo el personal municipal, la selección de quienes nos formen SEA LA MEJOR, igual que actúa la FECAM, y solicitamos se nos entreguen la Memoria correspondiente a 2021, pues queremos saber donde está nuestra formación y los 40.000 euros que se tienen que destinar al personal municipal.

Para mayor información, documentación en la intranet municipal y santalucia.sepca.es

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – El CHIRINGUITO en la comisión de formación: AQUÍ
  • 220128 – Escrito presentando propuestas Plan Formacion 2022: AQUÍ
  • 220128 – Propuesta Formacion 2022 SEPCA: AQUÍ

Feb 03

Objetivo conseguido: Resueltos Expedientes de Responsabilidad Patrimonial

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Objetivo conseguido:

Resueltos Expedientes de Responsabilidad Patrimonial

La Administración funciona “a empujones”

La Diputación del Común, mediante la Queja presentada por SEPCA, ha conseguido que se resuelvan expedientes de Responsabilidad Patrimonial del personal municipal y de la Ciudadanía que se encontraban en trámite desde el año 2018, cuando se deben resolver en el plazo de 6 meses.

SEPCA presentó Queja en mayo de 2019 ante el Diputado del Común, la cual, tras varios intentos de la Administración argumentando “falta de personal”, entre otros, fueron debidamente respondidos motivadamente por esta Sección Sindical de SEPCA, las cuales provocaron la Resolución del Diputado del Común recordando la obligación de resolver en plazo a este Ayuntamiento.

Esta Administración se vio en la situación de reforzar temporalmente el Servicio Jurídico con 2 Letradas, 1 Ingeniera y 1 Auxiliar Administrativa con la finalidad de resolver, no sólo las reclamaciones de responsabilidad patrimonial del personal municipal, sino también de la Ciudadanía.

La actuación de SEPCA ha conseguido que se resuelvan reclamaciones del personal, y de forma indirecta, de mucha Ciudadanía, afectados/as todos/as por el silencio que utiliza esta Administración como forma habitual de resolver.

Atrás queda aquella visita el día 12/01/2021 del Diputado del Común, difundida en los medios de comunicación “vendiendo” que incrementarían la colaboración, y justamente al día siguiente, 13/01/2021 nos comunicaba la Diputación del Común que esta Administración continuaba sin enviar la información solicitada en relación con nuestras Quejas presentadas.

http://santaluciagc.com/modules.php?mod=portal&file=ver_gen&id=TnpVMk13PT0=

Les hacemos un breve resumen del trabajo realizado por esta Sección Sindical de SEPCA, el cual ha permitido que personal municipal y Ciudadanía tengan a día de hoy sus reclamaciones de responsabilidad resueltas:

  • 16/05/2019. SEPCA presenta Queja ante el Diputado del Común.
  • 31/01/2019. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 26/03/2020. La Diputación del Común comunica que el Ayuntamiento continúa sin responder.
  • 30/04/2020. SEPCA presenta Ampliación de Queja ante el Diputado del Común para toda la Ciudadanía
  • 10/07/2020. La Diputación del Común comunica que no podemos extender la Queja a toda la Ciudadanía afectada.
  • 22/09/2020. La Diputación del Común comunica que el Ayuntamiento continúa sin responder.
  • 12/11/2020. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 12/04/2021. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 20/08/2021. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 13/10/2021. La Diputación del Común RESUELVE recordar deberes legales del Ayuntamiento.
  • 10/11/2021. La Diputación del Común procede al ARCHIVO.

Como se puede observar, esta Sección Sindical de SEPCA ha realizado una labor responsable dedicando todos sus esfuerzos a defender los derechos del personal municipal, incluso en beneficio de la Ciudadanía, pues nuestra labor como empleados/as públicos/as es dar un servicio de calidad.

Hemos puesto a disposición varios de los documentos relacionados por ser un expediente bastante extenso, con un trabajo realizado de más de 2 años y que ha finalizado con  la resolución de expedientes que afectan al personal municipal y, de forma indirecta, a mucha Ciudadanía que llevaba más de 2 años sin resolverse sus reclamaciones.

Para mayor información, documentación en la intranet municipal y santalucia.sepca.es

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • 190517 – Queja al Diputado del Comun sobre RPs: AQUÍ
  • 200326 – Contestación del Diputado del Comun – q19_1041: AQUÍ
  • 200630 – Contestacion Diputado Comun – q19_1041:  AQUÍ
  • 200710 – Contestacion Diputado Comun – q19_1041: AQUÍ
  • 200922 – Diputado Comun Q19_1041:AQUÍ
  • 211013 – Diputado Comun Q19_1041: AQUÍ
  • INFORMA – 220128 – Objetivo conseguido. Resueltos expedientes de Responsabilidad Patrimonial: AQUÍ

Ene 27

Los ABUSOS de esta Administración

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Los ABUSOS

de esta Administración

48 horas para firmar 19 Actas de MGN

28/09/2021. SEPCA solicitó copia de las 15 últimas Actas de la Mesa General de Negociación, que desde el 22 de julio de 2020 han sido aprobadas y no se han firmado aún.

 07/12/2021. SEPCA solicitó copia de las siguientes 7 últimas Actas de la MGN que tampoco han sido firmadas.

El resultado a estas solicitudes fue:

EL SILENCIO

26/11/2021. SEPCA presentó Reclamación ante el Comisionado de Transparencia.

26/12/2021. SEPCA solicitó firmar las Actas electrónicamente pues disponemos de portafirmas digital debido a la cantidad de documentación de sus Anexos y la disposición de medios electrónicos.

25/01/2021. 14:00 horas. La Administración remite correo electrónico exigiendo firmar 19 Actas de 2021 en 48 horas a SEPCA y CSIF.

¿Por qué tanta prisa de repente?

 

¿Casualidad, hoy, que se celebra un Pleno Ordinario?

¿Y …

Qué ocurrió en una MGN

el día 20/07/2020?

  

¿Por qué no se firman las Actas desde esa fecha?

 

¿No quieren que el personal escuche

los audios de las MGNs ni acceda a las Actas?

 

¿Por qué las prisas para firmar hoy antes de las 14:00 horas las Actas de este año y no el Acta de 20/07/2020?

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – Los ABUSOS de esta Administración: AQUÍ
  • 210928 – SEPCA – Solicitud Actas aprobadas: AQUÍ
  • 211207 – SEPCA – Solicitud Actas aprobadas MGN: AQUÍ
  • 211226 – Solicitud firma digital Actas MGN: AQUÍ
  • 211126 Comisionado Transparencia – Actas MGN: AQUÍ

Ene 26

La Administración RESPONSABILIZA a todo el personal municipal

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La administración RESPONSABILIZA a todo el personal municipal, a los Sindicatos, al Comité de Empresa y a la Junta de Personal.

Según la Administración somos los responsables de sus decisiones.

La DEVOLUCIÓN CON INTERESES de casi 40 compañeros/as al haberse presentado a un concurso de carrera profesional en 2014, recordemos previo a elecciones, es responsabilidad de cada uno de los/as trabajadores/as, de los Sindicatos, del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, según la desestimación de las Reclamaciones de Responsabilidad Patrimonial.

El Consejo Consultivo de Canarias concluye que no es preceptivo su Dictamen, que no existe un procedimiento general para reclamar estas situaciones y que esta situación ya lo ha puesto de manifiesto el Consejo de Estado, dejándonos en una situación de “tierra de nadie”.

Asimismo se avecina UN NUEVO PELIGRO PARA CASÍ 40 COMPAÑEROS/AS MÁS, pues una reciente Sentencia anula otro Decreto que les afecta pertenecientes a Servicios Públicos, OAC, entre otros, que podrían verse con expedientes de reintegro, esta vez superiores a los 6.000 € más intereses.

En consecuencia, desde la Sección Sindical de SEPCA se ha procedido a la solicitud de 2 Sentencias que entendemos nos sitúan en casuísticas similares, resultando que en una de ellas el personal no tuvo que devolver nada.

Asimismo, se ha procedido a interponer Recurso de Reposición por interesado, que se difunde a los efectos de conocimiento de todo el personal, resultando que, en caso estimatorio actuaremos para que sea de aplicación al resto de afectados/as.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • RESOLUCIÓN DESESTIMATORIA: AQUÍ
  • INFORMA – La ADMINISTRACIÓN responsabiliza al personal municipal, sindicatos, comité de empresa y junta de personal: AQUÍ
  • Recurso de Reposición: AQUÍ
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Ene 21

PSOE SANTA LUCIA escucha las propuestas de SEPCA en SEGURIDAD Y CIUDADANÍA.

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PSOE Santa Lucía de Tirajana.

Proceso participativo de Seguridad Ciudadana se interesa en escuchar a SEPCA.

El Concejal y Secretario Local del PSOE en Santa Lucía de Tirajana, Julio Ojeda y la Concejala Miriam Montesdeoca se han interesado en mantener una reunión con el equipo de la Sección Sindical de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.

30 PLAZAS VACANTES DE POLICÍA LOCAL en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.

En la reunión hemos planteado las propuestas que ya habrían permitido cubrir las 30 plazas vacantes existentes de Policía Local, permitiendo tener incrementada la plantilla de Policías Locales en más de 90 efectivos en el municipio de Santa Lucía de Tirajana con soluciones reales:

  • Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  • Convocatoria de 16 plazas de Policía Local, y no de 11 plazas actuales en proceso.
  • Transformación de plazas de Subinspectores en Oficiales.
  • Promoción interna de todas las plazas de Oficiales.
  • Incorporación de todas las plazas vacantes de Policía Local en la OPE 2021.

La Sección Sindical de SEPCA plantea soluciones que mejoran los derechos del personal municipal y permiten la creación de nuevos puestos de trabajo para la Ciudadanía que quiera formar parte de este Ayuntamiento tenga oportunidades laborales.

Nos entristece la falta de escucha activa de este Grupo de Gobierno actual que se mantiene en un sistema de continuidad año tras años, sin disponer de una planificación organizativa en Recursos Humanos eficiente.

Este Grupo de Gobierno parece no entender que se está produciendo una falta de eficiencia en esta Administración con una mala organización que repercute negativamente en el personal municipal y, en consecuencia, en el servicio que se merece la Ciudadanía.

Agradecemos la invitación, así como el interés y la escucha activa que han mostrado los/as Concejales/as del PSOE en Santa Lucía de Tirajana.

SIEMPRE DEFENDIENDO

LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – PSOE Santa Lucía, escucha las propuestas de SEPCA en Seguridad y Ciudadanía:AQUÍ