La Sección Sindical de SEPCA ha presentado una nueva Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública al no obtener respuesta sobre la solicitud de información necesaria, presentada hace más de un mes, que debe facilitar esta Administración para comenzar la negociación de los PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL a que se refiere el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Ya son varias las Resoluciones dictadas Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública por el que continúa cosechando esta Administración por Reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, te invitamos a que accedas a algunas de ellas:
La Sección Sindical de SEPCA informa que lleva tiempo trabajando de forma coordinada con su Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, y vamos a continuar trabajando con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – SEPCA lleva la ESTABILIZACION ante el COMISIONADO DE TRANSPARENCIA:AQUÍ.
Como cada año, el 8 de marzo en SEPCAcelebramos el Día Internacional de la Mujer.
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. En 2022 el tema elegido para la conmemoración de este día internacional es:
“Igualdad de género hoy
para un mañana sostenible”
Con este lema la Organización pretende reconocer “la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.”
Representantes de los Estados Miembros, entidades de las Naciones Unidas y las organizaciones no gubernamentales (ONG) acreditadas de todas las regiones del mundo, defienden la lucha por “lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas en el contexto de los programas y las políticas del cambio climático y la reducción de los riesgos de desastre y ambientales”.
En SEPCAlo tenemos claro, la palabra de las mujeres y su actuación en todos los espacios y ámbitos vitales, tanto públicos como privados, deben ser reconocidas como imprescindibles y de manera igualitaria y siempre alzaremos nuestra voz para reivindicarlo y defender esta realidad, ante cualquier tipo de discriminación
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
PUBLICADA la APROBACIÓN DEFINITIVA del Reglamento que regula la Modalidad de Prestación de Servicios en Régimen de Teletrabajo en el BOP Las Palmas de 23 de febrero de 2022.
SEPCAha elaborado el texto a disposición de todo el personal municipal:
SEPCAha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo.
SEPCAlamenta que se haya retrasado la aprobación de este Reglamento por intentar ejecutar por alguna parte interesada una estrategia para que todos los Sindicatos con representación no tuvieran presencia en esa Comisión, en la que estaremos vigilantes fiscalizando que funcione de forma objetiva.
¡¡ATENCIÓN¡!. Hemos detectado posibles errores en determinados artículos por lo cual, estamos estudiando la presentación de Recurso de Reposición para que se realice la rectificación.
Las Secciones Sindicales de CSIF y SEPCAse solidarizan con los damnificados de La Palma proponiendo que las subvenciones por importe total de 16.600 € que se destinan a sindicatos y órganos unitarios en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana sean DONADAS A LOS DAMNIFICADOS DE LA PALMA.
Para ello han solicitado en el día de hoy directamente al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana que convoque una Mesa General de Negociación a la mayor brevedad posible con la finalidad de que se acuerde la DONACIÓN de 16.600 €, realizándose los trámites necesarios para que llegue al mayor número de personas que en este momento lo estén pasando mal.
El Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral establecen en sus artículos 6, 7.2 y 51/52 (respectivamente), cuantías diversas para acciones sociales, culturales, de funcionamiento de sindicatos, comité de empresa y la junta de personal, que en conjunto suman un total de 16.600 €.
Las Secciones Sindicales de CSIF y SEPCAmanifiestan su apoyo con los damnificados de la Palma esperando que esta Administración actúe de forma responsable y solidaria con las personas que en este momento más lo necesitan debido a la catástrofe provocada por el volcán.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Negociación para Donación a damnificados de La Palma:AQUÍ.
remitido a los/as Sres/as Concejales/as en la Oposición
La modificación del Acuerdo y Convenio ha sido incluida para su previsible aprobación en el Pleno de hoy.
Siendo conscientes de que los Sres/as Concejales/as en la Oposición actualmente no disponen de toda la información, al no estar presentes en las Mesas Generales de Negociación, las cuales son OPACAS para el personal municipal, les hemos remitido un escrito en el día de ayer, el cual hacemos público a todo el personal.
SOMOS PARTIDARIOS de que, en defensa de la TRANSPARENCIA, formen parte como invitados/as en la misma Concejales/as de esta Corporación en la Oposición, incluso que los audios de las MGNs sean de acceso a todo el personal municipal.
DESCUBRIMOS el engaño que nos pretendían realizar a todo el personal, cambiando los 30 minutos de reducción horaria que teníamos por 1 hora que devolveríamos al año siguiente y dejamos en evidencia a la Administración con “un sindicato aparentemente despistado” que dice ser el “sindicato mayoritario”.
NOS OPONEMOS a las modificaciones que se pretenden aprobar puesto que contienen “pluses” para beneficiar a unos pocos previsiblemente “a dedo”, el “rapto” de derechos de la Policía Local que deben estar recogidos en el Acuerdo derivándolos a la decisión discrecional de la Jefatura de la Policía Local, así como el “ataque” a los sindicatos minoritarios eliminando el escaso crédito sindical del que disponen, entre otros.
HEMOS DEFENDIDO desde hace años la eliminación del condicionante de “1 año de antigüedad” existente en el Acuerdo y Convenio, el cual discrimina mayoritariamente al personal de Planes de Empleo que, a diferencia del resto de personal municipal, se les descuenta cuando causen baja por enfermedad, no tienen derecho al acceso a determinadas ayudas sociales ni a recompensar a aquel personal que destacando en su esfuerzo pueda percibir como reconocimiento el Complemento de Productividad correspondiente.
HEMOS CONSEGUIDO obligar a esta Administración mediante la Inspección de Trabajo, el Diputado del Común, el Comisionado de Transparencia y los Juzgados, a cumplir no solo con los derechos del personal sino además con derechos que afectan a la Ciudadanía de forma indirecta.
Y AVISAMOS, por más golpes que nos den vamos a seguir trabajando en la defensa del personal municipal, NO NOS DOBLEGAMOS, mientras este Grupo de Gobierno está “beneficiando al sindicato mayoritario”, permitiendo a su Secretario disponer de libertad de movimiento por las oficinas municipales, dotarles de 2 locales sindicales y no nos consta que hayan iniciado los expedientes de reintegro de más de 6000 euros que interpretamos deben devolver representantes electos por ese Sindicato en concepto de Subvenciones de 2018.
NO TENGAS MIEDO NO ESTÁS SOLO/A
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – La representación sindical MÁS ACTIVA difunde el ESCRITO remitido a los/as Sres/as Concejales/as en la Oposición:AQUÍ.
CSIF y SEPCA – Comunicado Concejales Oposición: AQUÍ.
Como cada año, el 8 de marzo en 