PUBLICADA la APROBACIÓN DEFINITIVA del Reglamento que regula la Modalidad de Prestación de Servicios en Régimen de Teletrabajo en el BOP Las Palmas de 23 de febrero de 2022.
SEPCAha elaborado el texto a disposición de todo el personal municipal:
SEPCAha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo.
SEPCAlamenta que se haya retrasado la aprobación de este Reglamento por intentar ejecutar por alguna parte interesada una estrategia para que todos los Sindicatos con representación no tuvieran presencia en esa Comisión, en la que estaremos vigilantes fiscalizando que funcione de forma objetiva.
¡¡ATENCIÓN¡!. Hemos detectado posibles errores en determinados artículos por lo cual, estamos estudiando la presentación de Recurso de Reposición para que se realice la rectificación.
Las Secciones Sindicales de CSIF y SEPCAse solidarizan con los damnificados de La Palma proponiendo que las subvenciones por importe total de 16.600 € que se destinan a sindicatos y órganos unitarios en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana sean DONADAS A LOS DAMNIFICADOS DE LA PALMA.
Para ello han solicitado en el día de hoy directamente al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana que convoque una Mesa General de Negociación a la mayor brevedad posible con la finalidad de que se acuerde la DONACIÓN de 16.600 €, realizándose los trámites necesarios para que llegue al mayor número de personas que en este momento lo estén pasando mal.
El Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral establecen en sus artículos 6, 7.2 y 51/52 (respectivamente), cuantías diversas para acciones sociales, culturales, de funcionamiento de sindicatos, comité de empresa y la junta de personal, que en conjunto suman un total de 16.600 €.
Las Secciones Sindicales de CSIF y SEPCAmanifiestan su apoyo con los damnificados de la Palma esperando que esta Administración actúe de forma responsable y solidaria con las personas que en este momento más lo necesitan debido a la catástrofe provocada por el volcán.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Negociación para Donación a damnificados de La Palma:AQUÍ.
remitido a los/as Sres/as Concejales/as en la Oposición
La modificación del Acuerdo y Convenio ha sido incluida para su previsible aprobación en el Pleno de hoy.
Siendo conscientes de que los Sres/as Concejales/as en la Oposición actualmente no disponen de toda la información, al no estar presentes en las Mesas Generales de Negociación, las cuales son OPACAS para el personal municipal, les hemos remitido un escrito en el día de ayer, el cual hacemos público a todo el personal.
SOMOS PARTIDARIOS de que, en defensa de la TRANSPARENCIA, formen parte como invitados/as en la misma Concejales/as de esta Corporación en la Oposición, incluso que los audios de las MGNs sean de acceso a todo el personal municipal.
DESCUBRIMOS el engaño que nos pretendían realizar a todo el personal, cambiando los 30 minutos de reducción horaria que teníamos por 1 hora que devolveríamos al año siguiente y dejamos en evidencia a la Administración con “un sindicato aparentemente despistado” que dice ser el “sindicato mayoritario”.
NOS OPONEMOS a las modificaciones que se pretenden aprobar puesto que contienen “pluses” para beneficiar a unos pocos previsiblemente “a dedo”, el “rapto” de derechos de la Policía Local que deben estar recogidos en el Acuerdo derivándolos a la decisión discrecional de la Jefatura de la Policía Local, así como el “ataque” a los sindicatos minoritarios eliminando el escaso crédito sindical del que disponen, entre otros.
HEMOS DEFENDIDO desde hace años la eliminación del condicionante de “1 año de antigüedad” existente en el Acuerdo y Convenio, el cual discrimina mayoritariamente al personal de Planes de Empleo que, a diferencia del resto de personal municipal, se les descuenta cuando causen baja por enfermedad, no tienen derecho al acceso a determinadas ayudas sociales ni a recompensar a aquel personal que destacando en su esfuerzo pueda percibir como reconocimiento el Complemento de Productividad correspondiente.
HEMOS CONSEGUIDO obligar a esta Administración mediante la Inspección de Trabajo, el Diputado del Común, el Comisionado de Transparencia y los Juzgados, a cumplir no solo con los derechos del personal sino además con derechos que afectan a la Ciudadanía de forma indirecta.
Y AVISAMOS, por más golpes que nos den vamos a seguir trabajando en la defensa del personal municipal, NO NOS DOBLEGAMOS, mientras este Grupo de Gobierno está “beneficiando al sindicato mayoritario”, permitiendo a su Secretario disponer de libertad de movimiento por las oficinas municipales, dotarles de 2 locales sindicales y no nos consta que hayan iniciado los expedientes de reintegro de más de 6000 euros que interpretamos deben devolver representantes electos por ese Sindicato en concepto de Subvenciones de 2018.
NO TENGAS MIEDO NO ESTÁS SOLO/A
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – La representación sindical MÁS ACTIVA difunde el ESCRITO remitido a los/as Sres/as Concejales/as en la Oposición:AQUÍ.
CSIF y SEPCA – Comunicado Concejales Oposición: AQUÍ.
del personal temporal en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana
La Sección Sindical de SEPCA ha solicitado la información necesaria a esta Administración para comenzar la negociación de los PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL a que se refiere el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Una de las líneas prioritarias de actuación del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA, ha sido la lucha constante contra la precariedad del empleo público y el abuso de temporalidad que sufren miles de personas del sector público.
En este sentido, llevamos defendiendo desde hace años la puesta en marcha de lo que llamamos “Plan de Permanencia”, como solución para acabar con ese abuso de temporalidad y, en consecuencia, minimizar la alta tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas Canarias. A través del referido Plan, aprovechando una situación de vacío legal, se pretendía crear la figura del personal a extinguir como un personal estabilizado, cuya relación contractual o nombramiento finalizaría tras el abandono voluntario del puesto de trabajo o por cualquier causa legal prevista para el personal fijo.
Hay que resaltar que nuestra propuesta de “Plan de Permanencia” nació mucho antes de la sentencia del 19 de marzo de 2020 del TJUE, la cual vino a ratificar entre otras posibilidades, la de establecer la figura del personal a extinguir con garantías de estabilidad e inamovilidad en su puesto de trabajo, como solución al abuso de las relaciones laborales temporales que se venían produciendo en el sector público español. A raíz de dicha sentencia, nuestra propuesta cobraba fuerza en el sentido de que el personal en situación de abuso de temporalidad, no debía soportar un proceso selectivo de concurso – oposición para demostrar una capacidad y conocimiento, sobre unas funciones que venía desempeñando desde hacía muchísimos años, toda vez que como víctima en cualquier caso de las irregularidades de su empleadora, debería ser compensado de una forma distinta. Por tanto, de ninguna manera podíamos coincidir con el inexplicable Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que firmaron en el 2017 y 2018 los sindicatos CSIF, UGT y CCOO con el Gobierno del Estado. Desde nuestro punto de vista fue un gran error, pues se penalizaba al personal no fijo que se encontraba en abuso de temporalidad.
Por lo expuesto y a fin de evitar las nefastas consecuencias de un Acuerdo a nivel nacional, que hubieran podido dar lugar a despidos y ceses masivos, nuestros compañeros/as de SEPCAen el Gobierno de Canarias se vieron en la necesidad a formar parte del Comité de Huelga en el ámbito de Administración General en el año 2021, junto con IC y Cobas, a fin de frenar la inminente convocatoria de Ofertas de Empleo Público de Consolidación y Estabilización, que hubieran supuesto la destrucción de miles de puestos de trabajo.
Uno de los grandes logros de estas movilizaciones fue paralizar esas pretendidas ofertas de empleo y queremos manifestar nuestro agradecimiento a todo el personal que se ha movilizado y apoyado las movilizaciones organizadas por el Comité de Huelga. Por otro lado, se alcanzó otro hito importante que fue la firma de un Acuerdo con el Gobierno Regional, el 23 abril de 2021, para buscar mecanismos de solución para el personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias identificado en abuso de temporalidad. No obstante, la posición por parte de la Administración fue errática y muy pendiente de lo que legislara el Estado.
La huelga tuvo tal repercusión a nivel nacional que sirvió de referencia a múltiples movilizaciones en todo el Estado, hasta el punto de tocar la sensibilidad de Diputadas y Diputados del Congreso, que hicieron lo imposible por el logro de la permanencia a través de la figura del “personal a extinguir”, o la convocatoria de un proceso restringido sólo para el personal afectado. Si bien no fue esto posible, debido a la oposición del Gobierno del Estado y de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, como mal menor se logró establecer el concurso de méritos abierto o de libre concurrencia, como sistema selectivo para el logro de la ansiada permanencia.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no es en absoluto la solución más deseable, pero abre un nuevo escenario. En su disposición adicional sexta contempla la convocatoria excepcional de estabilización de empleo de larga duración, para aquellas plazas ocupadas con anterioridad a 1 de enero de 2016, con la puesta en marcha de concursos de méritos como sistema selectivo, contexto impensable meses atrás.
Sin que en absoluto esta Ley garantice por si misma la estabilidad y borre el peligro de ceses indeseados, desde nuestra responsabilidad es imprescindible no obviar este nuevo marco y se hace fundamental que las organizaciones sindicales trabajemos en la defensa de unos criterios de baremación, que posibiliten esa ansiada estabilidad laboral.
Por ello, nuestros compañeros de SEPCAhan entendido que su presencia en el Comité de Huelga no resulta ya procedente y se han desvinculado del mismo, porque toca ahora negociar y trabajar en pro de ese objetivo principal.
La Sección Sindical de SEPCAha sido muy precavida, mientras la Sección Sindical de CCOO presionaba a esta Administración Local, existiendo un acuerdo firmado el día 11 de diciembre de 2019 entre los sindicatos CSIF, UGT y CCOO con el Gobierno del Estado que, como consecuencia los procesos selectivos se convocarían por CONCURSO OPOSICIÓN, nuestros/as compañeros/as de SEPCAen el Gobierno de Canarias realizaban huelgas soportando los descuentos en sus nóminas para defender que nadie se quedara en la calle.
Es por ello que la Sección Sindical de SEPCA informa que lleva tiempo trabajando de forma coordinada con su Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.
La Sección Sindical de SEPCA se pone a disposición de todo el personal para asesorarte en la defensa de tus derechos, SIN MIEDO, pudiendo contactar mediante los teléfonos y dirección de correo electrónico que constan en este comunicado y en la página web santalucia.sepca.es, DE FORMA CONFIDENCIAL, ante cualquier “FALSO RUMOR” sobre nuestras actuaciones, estamos para informarte y desenmascarar a los que con COBARDÍA los difunden de forma opaca y malintencionada.
656 237 861
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Recientemente esta Sección Sindical de SEPCA ha observado como en los medios de comunicación se demanda la cobertura de plazas de Guardia Civil, mientras el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana dispone de 30 plazas vacantes de Policía Localen su Plantilla sin ser ocupadas desde hace años.
1 Plaza de Subcomisario.
1 Plaza de Inspector.
2 Plazas de Subinspector.
7 Plazas de Oficial.
19 Plazas de Policía.
Nueva Canarias lleva años manteniendo una cantidad importante de plazas vacantes de Policía Local en el Ayuntamiento, obstaculizando en interpretación de esta Sección Sindical de SEPCA la promoción interna de la Policía Local y la Convocatoria de todas las plazas vacantes ofertadas disponibles.
Recientemente SEPCAha llevado ante los Juzgados la Oferta de Empleo Público 2021, en cuya negociación el Concejal de Recursos Humanos evitó contestar a cuestiones que afectan a la carencia de
efectivos en la Policía Local, resultando que este Grupo de Gobierno ha preferido incorporar plazas de Administrativos a Policías.
Además, la Sección Sindical de SEPCA ha puesto en estudio de sus Servicios Jurídicos la previsible demanda judicial contra la Plantilla Orgánica y Presupuestos Generales 2022 de este Ayuntamiento, interpretando que esta Administración ha obstaculizado la información y documentación necesaria para la negociación del Capítulo 1 que afecta a todo el personal municipal.
La mala gestión de este Grupo de Gobierno ha obstaculizado la incorporación de 3 plazas vacantes a la Convocatoria de plazas de Oficiales de la Policía Local al NO DOTARLAS en los recientemente aprobados Presupuestos 2022, que previsiblemente serán llevados a los Juzgados por SEPCA.
La Sección Sindical de SEPCA no comprende como es posible que en los Presupuestos exista “un colchón de más 3.000.000 euros” dispersos en plazas dotadas económicamente que nunca se ocupan y no se haya dotado económicamente las 3 plazas vacantes de Oficiales de la Policía Local para incorporarlas a la reciente promoción Interna.
Además, SEPCAha presentado Demanda ante los Juzgados contra la Convocatoria de Comisiones de Servicio en la Policía Local, en la cual esta Administración intentó “colar una entrevista” en el proceso de selección.
Por otra parte, la Sección Sindical de SEPCA informa que el Decreto 897/2017 dictado en este Ayuntamiento, indica que la Unidad Policía de Intervención y Respuesta (UPIR), se denominaba antiguamente UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA y una de las funciones de los Coordinadores de Unidad es elaborar y proponer planes de actuación en relación a la seguridad vial y ciudadana del municipio.
La Sección Sindical de SEPCA va a continuar reclamando el Urgente Plan de Ordenación de Recursos Humanos con la finalidad de conseguir la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración y una mejor calidad de los servicios públicos que prestan a la Ciudadanía.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – 30 plazas VACANTES de la POLICÍA LOCAL en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana: AQUÍ.
