PROPUESTAS al comité de Seguridad y Salud.

INFORMA


PROBLEMAS

que afectan a nuestros/as compañeros/as que llevamos para conseguir

SOLUCIONES

en el Comité de Seguridad y Salud


Un Delegado de Prevención y la Sección Sindical de SEPCA presentan a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud que se celebrará previsiblemente mañana martes, a las 12:00 horas, los siguientes puntos del Orden del Día:

  • Dar cuenta de las propuestas aprobadas en las Mesas de Trabajo de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, conforme a las Actas aprobadas y los borradores de las reuniones no aprobadas en relación con los siguientes Centros de Trabajo, y acuerdo que proceda en relación a los mismos:
      • Centro de Alzheimer.
      • Centro de Discapacidad.
      • Centro Ocupacional de los Llanos.
      • Centro de Rehabilitación Psicosocial.
      • Ayuda a domicilio.
      • Unidad de Atención a las Drogodependencias.
      • Comunidad Terapéutica
  • Acceso a comunicación con las trabajadores de ayuda a domicilio a este Delegado de Prevención.
  •  Acuerdos que procedan en relación a los posibles problemas en los siguientes Centros de Trabajo:
    •  Centro de Alzheimer.
      • Grúa geriátrica.
    •  Centro de Discapacidad (Santa Lucía Casco):
      • Problemas de temperatura.
      • Problema con transporte de usuarios/as.
      • Vehículo para el transporte de usuarios/as.
    • Santa Lucía Casco:
      • Problema instalaciones para almacenaje de herramientas y material.
      • Problema para espacio de trabajo de pintura y otros.
      • Problema vehículo necesario para trabajador pintor así como resto de personal que le sea necesario. 
    • Oficinas Municipales:
      • Secretaría General:
        • Problema de ruido.
      • Archivo Municipal:
        • Problemas de temperatura.
      • Oficina de Atención a la Ciudadanía:
        • Problemas de ruido.
        • Problemas de corrientes de aire.
    •  Almacenes municipales:
      • Organización en las instalaciones del Almacén Municipal.
      • Instalaciones en parques para el personal de jardinería.
      • Vehículos en posibles condiciones inadecuadas.
    • Comunidad Terapéutica
      • Problemas de temperatura.
      • Sillas de oficina deterioradas.
    • Centro de Información Turística.
      • Sillas de oficina deterioradas.
  • Acuerdos que procedan en relación con iniciar elaboración y negociación de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.

Sólo 1 Delegado de Prevención (de 4 que dispone este Ayuntamiento), designado por la Sección Sindical de SEPCA, ha acompañado a los/as Técnicos/as de Prevención a TODAS LAS VISITAS en las instalaciones de este Ayuntamiento, preocupándose por escuchar a cada compañero/a que ha querido informar sobre la problemática en su entorno.

Agradecemos el trabajo realizado por los/as Técnicos/as de Prevención de este Ayuntamiento y del Servicio Externo contratado, los cuales se han preocupado de cada situación con la finalidad de mejorar en el entorno de trabajo, realizando ya algunas actuaciones que eran necesarias y tomando nota para los Informes que se emitirán próximamente.

Agradecemos también la total colaboración de nuestros/as compañeros/as en cada una de las visitas, esperamos conseguir que se corrijan aquellas deficiencias que se puedan haber detectado y se mejoren sus entornos de trabajo, pues no debemos olvidar que pasamos parte de nuestra vida en estos lugares siempre al servicio de la Ciudadanía.

Asimismo de las visitas realizadas destacamos como nuestros compañeros/as, a veces sin los medios que deberían tener a disposición por este Ayuntamiento, buscan los medios incluso propios, con tal de dar un mejor servicio a la Ciudadanía.

El personal municipal está totalmente comprometido con la Atención de calidad a la Ciudadanía, pero destacamos que esta Administración no está facilitando los medios necesarios para ello.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • Propuestas presentadas por SEPCA: AQUÍ.
  • INFORMA – PROPUESTAS al Comité de Seguridad y Salud: AQUÍ.

IMPUGNAMOS convocatoria PROMOCION INTERNA por CONCURSO DE MERITOS plaza Inspector Policía

SEPCA IMPUGNA


PROMOCIÓN INTERNA

CONCURSO DE MÉRITOS

1 Plaza de Inspector de la Policía Local


La Sección Sindical de SEPCA nuevamente ha tenido que interponer Recurso de Reposición contra la aprobación de la convocatoria de PROMOCIÓN INTERNA mediante el SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS de la única plaza de Inspector de la Policía Local en este Ayuntamiento.

Una vez más nos encontramos con una situación que interpretamos irregular, como es la Convocatoria de una plaza en la que se indica que corresponde con la Oferta de Empleo Público de 2020, resultando que NO EXISTE NINGUNA PLAZA de Inspector de la Policía Local en la OPE 2020.

Además, la Administración vuelve nuevamente a realizar toda la tramitación sin que exista NINGUNA NEGOCIACIÓN con los Sindicatos, siendo este otro de los motivos por los cuales nos hemos visto en la obligación de interponer un nuevo Recurso de Reposición.

La Administración debe entender que SEPCA es el Sindicato MÁS ACTIVO del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y tendemos un puente para que recupere el camino correcto en beneficio de la Ciudadanía y el personal municipal.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – IMPUGNAMOS convocatoria PROMOCION INTERNA por CONCURSO DE MERITOS plaza Inspector Policía: AQUÍ.
  • Recurso de Reposición: AQUÍ.

Reglamento de Teletrabajo. Modifican artículos aprobados en la MGN.

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MODIFICAN ARTÍCULOS

del Reglamento de Teletrabajo

aprobados en la MGN

de camino al PLENO MUNICIPAL


La Sección Sindical de SEPCA ha interpuesto Recurso de Reposición contra la aprobación de determinados artículos del Reglamento de Teletrabajo, al comprobar que el texto aprobado en la Mesa General de Negociación no coincide en su totalidad con el texto aprobado por el Pleno Municipal y publicado en el BOP  de 25/02/2022.

Nos sorprende que los artículos afectados tengan relación con la no contestación en plazo por la Administración, la designación de Secretario y suplencias del Presidente en la Comisión de Seguimiento, o incluso quien dicta órdenes o instrucciones en aplicación del Reglamento de Teletrabajo.

SEPCA ha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo, y no comprendemos como es posible que se haya producido esta situación.

SEPCA ha solicitado el día 28 de febrero de 2022 el acceso al expediente para comprobar cual es el motivo de esta situación sin que hasta el día de hoy se nos haya facilitado el acceso al mismo.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – Reglamento de Teletrabajo. Modifican artículos aprobados en la MGN: AQUÍ.
  • Recurso de Reposición: AQUÍ.

EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, DON PEDRO SÁNCHEZ MIENTE EN UN PLENO MUNICIPAL

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EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS,
DON PEDRO SÁNCHEZ MIENTE
EN UN PLENO MUNICIPAL


La Sección Sindical de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana denuncia públicamente que el Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, mintió en el Pleno Ordinario celebrado el día 24 de febrero de 2022 en el que se aprobó la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral,  llegando a calificar de DÍSCOLO a un sindicato, [interpreta la Sección Sindical de SEPCA que evidentemente se refieren a SEPCA].

El Sr. Concejal de Recursos Humanos llego a manifestar que “una vez les plantea no había ningún voto en contra y que podían entender como podía interpretarse la abstención, pues ese sindicato relativamente DISCOLO que es quien mantiene una cierta beligerancia, pues SE ABSTUVO, saquen ustedes las conclusiones de lo que significa esa ABSTENCIÓN”.

El Sr. Concejal de Recursos Humanos ya había firmado el Acta de la Mesa General de Negociación en la que la Sección Sindical de SEPCA votó en contra de estos Acuerdos haciendo constar que se ratificaba en las impugnaciones que había presentado a los mismos, defendiendo este Sr. Concejal con una mentira la abstención de SEPCA en un Pleno Municipal frente a los/as Sres./Sras. Concejales/as en la Oposición y la Ciudadanía.

Video de la Intervención: AQUÍ a partir del minuto 01.03.53

La Sección Sindical de SEPCA agradece públicamente al Sr. Concejal que se le califique a SEPCA como Sindicato díscolo y beligerante, pues según el diccionario de la lengua española de la Real Academia Española, la Sección Sindical de SEPCA es desobediente, no se comporta con docilidad y es combativa en la defensa de los derechos del personal municipal, defendiendo una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración y una mejor calidad de los servicios públicos que prestan a la Ciudadanía.

El Servicio Jurídico de SEPCA está estudiando las correspondientes demandas contra el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, puesto que se negoció estas normas en su totalidad, proponiendo la Sección Sindical de SEPCA la eliminación de aspectos discriminatorios que afectan al personal con menos de un año de antigüedad, negándose la Administración y aprobándose la imposición de turnos nocturnos obligatorios solo a los Agentes de la Policía Local que lleven realizándolos de forma voluntaria en los últimos cinco años si no existen voluntarios, entre otros asuntos.

Nueva Canarias, en interpretación de la Sección Sindical de SEPCA, ha instaurado a lo largo de los años en este Ayuntamiento un sistema de “amiguismo”, que no de compañerismo, en el cual, se nombra “a dedo” a determinado personal funcionario para asumir Jefaturas, realizar servicios extraordinarios, dotando de vehículos nuevos sólo a algunos trabajadores, obstaculizando la promoción interna del personal municipal, desmantelando los Servicios Públicos poco a poco, priorizando a determinado personal municipal por encima de la Ciudadanía de Santa Lucía de Tirajana, disponiendo esta Administración Local de más de 100 plazas vacantes dotadas con más de 3.000.000 euros que podrían ser una oportunidad de empleo estable para la Ciudadanía.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – SEPCA denuncia que el CONCEJAL DE RRHH MIENTE en un PLENO: AQUÍ.

SEPCA lleva la ESTABILIZACION ante el COMISIONADO DE TRANSPARENCIA

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SEPCA lleva la ESTABILIZACIÓN ante el

COMISIONADO

DE TRANSPARENCIA


La Sección Sindical de SEPCA ha presentado una nueva Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública al no obtener respuesta sobre la solicitud de información necesaria, presentada hace más de un mes, que debe facilitar esta Administración para comenzar la negociación de los PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL a que se refiere el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Ya son varias las Resoluciones dictadas Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública por el que continúa cosechando esta Administración por Reclamaciones presentadas por la  Sección Sindical de SEPCA, te invitamos a que accedas a algunas de ellas:

La Sección Sindical de SEPCA informa que lleva tiempo trabajando de forma coordinada con su Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, y vamos a continuar trabajando con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – SEPCA lleva la ESTABILIZACION ante el COMISIONADO DE TRANSPARENCIA: AQUÍ.
  • Solicitud al Comisionado de Transparencia: AQUÍ.