INFORMA

Este Grupo de Gobierno caracterizado por “PASAR EL RODILLO” aprobó en el último Pleno la modificación de la RPT sin tener en cuenta las únicas propuestas presentadas por SEPCA en la MGN.

NI LES IMPORTA la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, NI LES IMPORTA la mayor eficiencia en el funcionamiento de esta Administración, NI LES IMPORTA una mejor calidad de servicios a la Ciudadanía, en nuestra interpretación.

Ante las propuestas de SEPCA como la aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que organice mejor esta Administración, incluyendo la promoción interna, la equiparación salarial, la mejora de los Centros Externos y en general solucionar la situación en Servicios Sociales, así como para que la Ciudadanía no tenga que esperar más de un mes para tener una cita previa en la OAC, han “PASADO EL RODILLO”.

Han aprobado fichas descriptivas de puestos ya ocupados por trabajadores/as sin contar con ellos a pesar que se los advertimos.

HAN IMPUESTO una modificación de RPT que, en nuestra opinión, viene a solucionar “intereses personales” y aprobar fichas descriptivas realizando adscripciones a Servicios “a la carta” dependiendo de quien sea el/a trabajador/a, SIN CONTAR CON TODO PERSONAL AFECTADO.

SE OLVIDAN que están obligados a cumplir con la normativa autonómica que regula los Centros de Día como Alzheimer, Discapacidad, etc, en cuanto a los ratios mínimos, debiendo constar el personal que está adscrito a los mismos y en esta RPT no figura Centro alguno.

IMPROVISAN a pesar de las advertencias que realizó SEPCA en la MGN sobre el derecho al trámite de audiencia previo al personal afectado, y ahora publican en el BOP de 16/11/2022 la aprobación de la modificación de la RPT, otorgando un plazo de “RECLAMACIÓN de 15 días hábiles”, [VTO. 09/12/2022], contra un acto administrativo que convierten en una aprobación provisional PREVIENDO la posible vulneración de derechos, por lo que SEPCA califica esta modificación de RPT como una “CHAPUZA IMPROVISADA”.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA -El Grupo de Gobierno “DEL RODILLO” aprueba la RPT en el Pleno sin contar con el personal : AQUÍ.

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La Sección Sindical de SEPCA ha denunciado la falta de personal en el Centro de Día de Atención a la Discapacidad, el Centro Ocupacional y el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, ante el Gobierno de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas.

Recientemente la Concejala de Servicios Sociales Antonia Omar ha declarado que el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” cumple con el ratio de seis trabajadores/as [refiriéndose a cuidadores/as] en un medio de comunicación, desde SEPCA se REPROCHA que intente confundir a la Ciudadanía.

https://www.laprovincia.es/gran-canaria/2022/10/27/centro-alzheimer-santa-lucia-tirajana-77813922.html

Si bien es cierto que para atender a 25 usuarios/as en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” se requiere un mínimo de seis trabajadores/as, entre ese personal tiene que encontrarse un/a empleado/a público/a nombrado para realizar funciones de dirección [del que no dispone], personal con titulación universitaria, un/a técnico/a superior [del que no dispone] relacionado con los programas que se desarrollen en el Centro, así como cuatro cuidadoras, que trabajen en el mismo de forma habitual, cuando la realidad es que en múltiples ocasiones las personas usuarias solo han estado con tres cuidadoras exclusivamente.

Por otra parte, los Centros están obligados a entregar a las familias y los usuarios cuando comienzan a recibir el servicio una copia del Reglamento de Régimen Interior, de un Plan General de Intervención y una Carta de Servicios, sospechando desde SEPCA que no se les entrega por no disponer de esta documentación aprobada oficialmente; cuando tienen que disponer también de un Plan de Gestión de Calidad, un Plan de Formación del personal y un Plan de Autoprotección, como establece el Decreto 67/2012, de de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias.

Además, el Centro de Día de Atención a la Discapacidad y el Centro Ocupacional se encuentran en un mismo edificio organizado como si se tratara de un solo Centro dividido en dos, con el mismo equipo técnico y el mismo espacio físico, cuando la normativa autonómica establece que deben estar debidamente independizados.

Ni siquiera el Centro Ocupacional dispone de un rótulo o placa fija visible que lo identifique, encontrándose ubicado en el mismo edificio que el Centro de Atención a la Discapacidad, cuando lo cierto es que el Decreto 67/2012, de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias, así lo establece, como se puede observar en la imagen:

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

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• INFORMA – Faltan a la verdad en el Centro de Alzheimer, y denunciamos falta de personal en Centro de día de Atención a Personas con Discapacidad y Centro Ocupacional.: AQUÍ.
• Nota de prensa LaProvincia,es: AQUÍ.

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SEPCA no admite que se continúe con el abuso al que se tiene sometido al personal municipal en esta Administración Local. Este Grupo de Gobierno, el cual está más preocupado en EXTERNALIZAR los Servicios Públicos, para que sean empresas privadas quienes realicen el trabajo que debemos realizar los/as empleados/as públicos/as, y en CERRAR centros de trabajo como recientemente y, sin previo aviso, parece ser que han hecho con la Casa de Acogida “Edimar”, dedicada desde hace años a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos/as.

SEPCA ya propuso la EQUIPARACIÓN SALARIAL del personal municipal en MGN votando en contra la Administración.

SEPCA ha elaborado dos modelos de RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, las cuales difundimos, en relación con la EQUIPARACIÓN SALARIAL y con las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA, ambas realizadas a solicitud del personal laboral, para que si así lo deciden puedan reclamar por el trabajo que REALMENTE REALIZAN.

SEPCA DIFUNDE al personal municipal los modelos de las RECLAMACIONES DE CANTIDAD, a la vista del abuso al que tiene sometido al personal municipal este Grupo de Gobierno.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Reclamación de Cantidad y Superior Categoría: AQUÍ.
• Modelo Reclamación Equiparación Salarial: Word: AQUÍ. PDF: AQUÍ.
• Modelo Reclamación Equiparación Salarial y Superior Categoría: Word: AQUÍ. PDF: AQUÍ.

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Siendo Don Francisco García, Alcalde – Presidente de este Ayuntamiento, y actual Presidente de la Mancomunidad del Sureste, nos está “intentando colar” la ocupación de nuestras plazas vacantes de administrativos/as creadas para promoción interna mediante una bolsa de empleo desde la Mancomunidad del Sureste, la cual ya ha sido impugnada por los sindicatos SEPCA y CSIF:

BOP 23/02/2022

Saben perfectamente que mediante un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS se puede realizar la promoción interna, no solo de 21 plazas de administrativos/as, sino de TODAS LAS PLAZAS VACANTES del personal funcionario y laboral existentes; otra cuestión es que no quieran e intenten culpabilizar a quien realmente defiende la promoción interna en este Ayuntamiento, es decir, a SEPCA.

Ha sido el Sr. Secretario General de este Ayuntamiento quien en diciembre de 2020 ha emitido el siguiente informe:

Sin embargo, este Grupo de Gobierno ni tiene Plan ni se le espera, y nos parece vergonzoso que presenten una Oferta de Empleo Público 2022 incluyendo 21 plazas por promoción interna de Administrativos “a sabiendas” que incumplía la normativa, según el informe emitido por la Intervención Municipal en diciembre de 2020, para que luego un sindicato culpara a SEPCA por advertir su posible incumplimiento.

La contestación que hemos recibido en una MGN por el Sr. Concejal Don Roberto Ramírez ha sido que lo que propone SEPCA “es muy complicado”, y el Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez ha entendido en alguna MGN que un Plan de Ordenación de Recursos Humanos y modificar la RPT es lo mismo; sin embargo, para este Grupo de Gobierno, con el silencio cómplice de “algunos/as”, no es complicada la privatización de parte de nuestros Servicios Públicos, que ahora llaman “externalización”, y parece ser que ya se está produciendo en mecánica, parte de jardinería, etc,, pareciera que ESTE AYUNTAMIENTO ESTÁ SIN RUMBO.

Es evidente que el “amiguismo” campa a sus anchas en esta Administración, no hay más que ver las Jefaturas de Servicio designadas “a dedo” mediante atribuciones temporales de funciones “tumbadas por multitud de sentencias”, las horas extraordinarias que realizan los/as “elegidos/as” o los recientes “pluses” o nuevos complementos específicos singulares variables que, ya en la última MGN se ha encargado un sindicato de reclamar, eso sí, cuando hemos solicitado que informen sobre “quienes son los/as afortunados/as”, una representante de CCOO nos ha indicado que lo que debemos denunciar son “los dedazos” no quien los cobra, “como si con ella no fuera la cosa”.

Recientemente hemos visto como nos atacan por defender que se cumpla con la normativa, no debemos olvidar que ya existen dos Sentencias que dejaron “tirados/as” a casi 80 compañeros/as porque “algunos/as” decidieron que, aunque el Estado advirtiera de posibles incumplimientos, entendían que tenían la razón y los/as perjudicados/as resulta que no suelen ser los que toman esas decisiones.

SEPCA defiende la promoción interna para TODOS/AS mediante el cumplimiento del artículo 28 del Acuerdo y Convenio, Y LO SABEN:

Desde SEPCA invitamos al personal municipal a la lectura de los siguientes informes:

• Informe de la Intervención Municipal de 15/12/2020.  (AQUÍ)
• Informe de la Secretaría General de 15/12/2020. (AQUÍ)

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – El GRUPO DE GOBIERNO y CCOO MIENTEN con la PROMOCIÓN INTERNA al Personal Municipal : AQUÍ.