SEPCAimpugna los Presupuestos Municipales de 2023 de este Ayuntamiento porque no persiguen la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, no mejoranla eficiencia en el funcionamiento de la Administración, no mejoranla calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía, ni se ha realizado Informe preceptivo de detección de problemas y negociación de posibles soluciones.
El Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), con Don Pedro Sánchez al frente como Concejal de Recursos Humanos, ha preferido continuar con la gestión nefasta que se lleva realizando en Recursos Humanos en todos estos años, en vez de trabajar en que se produjera un cambio real en este Ayuntamiento, y ahora pretenden aprobar definitivamente en el próximo Pleno unos presupuestos que NO SOLUCIONAN la situación precaria que existe en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, ni en el Centro de Día de Discapacidad, ni en el Centro Ocupacional, ni el resto de Centros Externos de Servicios Sociales de los que dispone este Ayuntamiento, los cuales se encuentran en una SITUACIÓN DE POSIBLES CIERRES por incumplimiento de los requisitos mínimos que exige el Gobierno de Canarias.
Los Servicios Públicos encargados del mantenimiento del municipio se encuentran en una situación lamentable con una alta carencia de personal municipal, siendo desmantelados sutilmente mediante externalizaciones a empresas privadas que supuestamente serán un “coladero de enchufes”, evitando así que la Ciudadanía pueda presentarse a procesos de selección en igualdad de condiciones, cuando este Ayuntamiento dispone de más de 2.500.000 euros en plazas vacantes que podrían ser cubiertas mediante bolsas de empleo convocadas por este Ayuntamiento.
Al personal municipal que se incorpora en los Planes de Empleo se les discrimina con salarios inferiores al resto de trabajadores, sin valorarles su productividad, sin entregarles los uniformes correspondientes, prorrateándoles las pagas extraordinarias para que supuestamente parezca que cobran más salario al estilo empresario “explotador”, incluso haciéndoles firmar contratos por 37,5 horas semanales cuando en realidad trabajaban 35 horas semanales.
Este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), con Don Pedro Sánchez al frente como Concejal de Recursos Humanos, nos ha dejado sin el Plan de Formación de 2022 para el que existían 40.000 euros en los Presupuestos de 2022, DEJANDO AL PERSONAL MUNICIPAL SIN FORMACIÓN, cuando para el “Congreso del Lujo” destinaron 500.000 euros entre el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana.
Este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC) no ha sido capaz de elaborar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que mejore las condiciones de trabajo de los empleados públicos, que mejore la eficiencia en el funcionamiento de la Administración, que mejore la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía, simplemente se han dedicado a calentar el sillón estos años, seguir manteniendo el amiguismo y los “dedazos” a determinados funcionarios.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
SEPCAconsigue que un Juez DECLARE NULAS las Bases de la convocatoria de una lista de reserva de administrativos para ocupar las plazas vacantes creadas para promoción interna del personal funcionario de este Ayuntamiento, así como de los Ayuntamientos de Ingenio y Agüimes.
El Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), aprovechando que Don Francisco García, siendo Alcalde Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, es el Presidente de la Mancomunidad del Sureste, han intentado “colar” administrativospara ocupar las plazas vacantes creadas para promoción interna del personal funcionario de este Ayuntamiento.
Al estilo “Congreso del Lujo”,este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC) ha intentado nuevamente realizar una estrategia donde es más difícil fiscalizarlos, esta vez en la Mancomunidad del Sureste, resultando que SEPCA ha conseguido ANULAR mediante una Sentencia este engaño hacía el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.
Sentencia disponible en el siguiente enlace: AQUÍ.
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Se acompaña:
INFORMA – Anulado COLADERO en la Mancomunidad: AQUÍ.
Adjuntamos el Calendario Laboral aprobado en Mesa General de Negociación el día 23 de diciembre de 2022. Además, recordamos que el Artículo 22 – Permisos Retributivos del Acuerdo/Convenio, apartado K) establece que:
A lo largo del año, el personal público tendrá derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares. Además de los asuntos particulares anteriores el personal público tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Como cada año en estas fechas, desde SEPCA, queremos transmitir a todo el personal, nuestros mejores deseos en todos los terrenos.
Es un momento en el que divisamos los tiempos que se avecinan como un periodo esperanzador para la gran cantidad de compañeros/as que tras muchos años de inestabilidad laboral, afronta los procesos de estabilización de empleo.
Será sin duda este proyecto el que protagonice la gran parte del próximo año 2023 sin olvidarnos desde luego de todos los demás temas que nos afectan y sobre los que trabajaremos con el empeño de mejorar nuestras condiciones laborales.
Entre tanto, nos quedan las próximas Fiestas de Navidad y desde SEPCA, te deseamos que las pases con la mayor alegría.
¡¡ Muchas felicidades, mucha salud y mucha suerte para todo tu futuro!!
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
