SEPCAno admite que se continúe con el abuso al que se tiene sometido al personal municipal en esta Administración Local. Este Grupo de Gobierno, el cual está más preocupado en EXTERNALIZAR los Servicios Públicos, para que sean empresas privadas quienes realicen el trabajo que debemos realizar los/as empleados/as públicos/as, y en CERRAR centros de trabajo como recientemente y, sin previo aviso, parece ser que han hecho con la Casa de Acogida “Edimar”, dedicada desde hace años a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos/as.
SEPCAya propuso la EQUIPARACIÓN SALARIAL del personal municipal en MGN votando en contra la Administración.
SEPCAha elaborado dos modelos de RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, las cuales difundimos, en relación con la EQUIPARACIÓN SALARIAL y con las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA, ambas realizadas a solicitud del personal laboral, para que si así lo deciden puedan reclamar por el trabajo que REALMENTE REALIZAN.
SEPCADIFUNDE al personal municipal los modelos de las RECLAMACIONES DE CANTIDAD, a la vista del abuso al que tiene sometido al personal municipal este Grupo de Gobierno.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Reclamación de Cantidad y Superior Categoría: AQUÍ.
Siendo Don Francisco García, Alcalde – Presidente de este Ayuntamiento, y actual Presidente de la Mancomunidad del Sureste, nos está “intentando colar” la ocupación de nuestras plazas vacantes de administrativos/as creadas para promoción interna mediante una bolsa de empleo desde la Mancomunidad del Sureste, la cual ya ha sido impugnada por los sindicatos SEPCAy CSIF:
BOP 23/02/2022
Saben perfectamente que mediante un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS se puede realizar la promoción interna, no solo de 21 plazas de administrativos/as, sino de TODAS LAS PLAZAS VACANTES del personal funcionario y laboral existentes; otra cuestión es que no quieran e intenten culpabilizar a quien realmente defiende la promoción interna en este Ayuntamiento, es decir, a SEPCA.
Ha sido el Sr. Secretario General de este Ayuntamiento quien en diciembre de 2020 ha emitido el siguiente informe:
Sin embargo, este Grupo de Gobierno ni tiene Plan ni se le espera, y nos parece vergonzoso que presenten una Oferta de Empleo Público 2022 incluyendo 21 plazas por promoción interna de Administrativos “a sabiendas” que incumplía la normativa, según el informe emitido por la Intervención Municipal en diciembre de 2020, para que luego un sindicato culpara a SEPCApor advertir su posible incumplimiento.
La contestación que hemos recibido en una MGN por el Sr. Concejal Don Roberto Ramírez ha sido que lo que propone SEPCA“es muy complicado”, y el Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez ha entendido en alguna MGN que un Plan de Ordenación de Recursos Humanos y modificar la RPT es lo mismo; sin embargo, para este Grupo de Gobierno, con el silencio cómplice de “algunos/as”, no es complicada la privatización de parte de nuestros Servicios Públicos, que ahora llaman “externalización”, y parece ser que ya se está produciendo en mecánica, parte de jardinería, etc,, pareciera que ESTE AYUNTAMIENTO ESTÁ SIN RUMBO.
Es evidente que el “amiguismo” campa a sus anchas en esta Administración, no hay más que ver las Jefaturas de Servicio designadas “a dedo” mediante atribuciones temporales de funciones “tumbadas por multitud de sentencias”, las horas extraordinarias que realizan los/as “elegidos/as” o los recientes “pluses” o nuevos complementos específicos singulares variables que, ya en la última MGN se ha encargado un sindicato de reclamar, eso sí, cuando hemos solicitado que informen sobre “quienes son los/as afortunados/as”, una representante de CCOO nos ha indicado que lo que debemos denunciar son “los dedazos” no quien los cobra, “como si con ella no fuera la cosa”.
Recientemente hemos visto como nos atacan por defender que se cumpla con la normativa, no debemos olvidar que ya existen dos Sentencias que dejaron “tirados/as” a casi 80 compañeros/as porque “algunos/as” decidieron que, aunque el Estado advirtiera de posibles incumplimientos, entendían que tenían la razón y los/as perjudicados/as resulta que no suelen ser los que toman esas decisiones.
SEPCAdefiende la promoción interna para TODOS/AS mediante el cumplimiento del artículo 28 del Acuerdo y Convenio,Y LO SABEN:
Desde SEPCAinvitamos al personal municipal a la lectura de los siguientes informes:
Informe de la Intervención Municipal de 15/12/2020. (AQUÍ)
Informe de la Secretaría General de 15/12/2020. (AQUÍ)
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – El GRUPO DE GOBIERNO y CCOO MIENTEN con la PROMOCIÓN INTERNA al Personal Municipal : AQUÍ.
SEPCA ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas las presuntas irregularidades existentes en relación con las horas extraordinarias, destacando que sólo 12 funcionarios/as han percibido en conjunto 90.530,53 € en 11 meses en 2021:
Se evidencia la vulneración del Principio de Igualdad de Oportunidades resultando que unos/as pocos/as de más de 800 trabajadores/as, incluyendo el personal municipal de Planes de Empleo están siendo “agraciados/as” por el Grupo de Gobierno actual.
Varias han sido las propuestas presentadas por SEPCA y CSIF para regular de forma transparente esta situación, cuya regulación a la realización de Servicios Extraordinarios sí está algo establecida, ante el problema de falta de efectivos desde hace años, entre los/as Agentes de la Policía Local de este Ayuntamiento.
Sorprende como solo 2 funcionarios/as de las categorías C entre los más de 100 que dispone el Ayuntamiento, son quienes más han percibido en 2021 en horas extraordinarias:
Resultando que 10 funcionarios/as de las categorías A se encuentran entre quienes más han percibido en 2021 en horas extraordinarias:
