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Funcionarios del Servicio de Recursos Humanos han denunciado ante la Inspección de Trabajo debido, entre otros, a la falta de estabilidad del puesto de la Jefatura de Servicio. Recordemos que existe actualmente unas Diligencias preprocesales de investigación Penal en la Fiscalía.

De igual forma denuncian la falta de implicación política para buscar soluciones. Recordemos que SEPCA lleva años denunciando la mala organización de esta Administración y PRESENTANDO PROPUESTAS DEBIDAMENTE MOTIVADAS, y como algunos de estos funcionarios han sido participes firmando propuestas que han permitido, en nuestra interpretación, la situación en la que nos encontramos, afectando gravemente al personal municipal y a la Ciudadanía.

Por otra parte, denuncian el ACOSO constante al que SEPCA les somete debido a los siguientes:

1. Solicitar el acceso a los expedientes de todas las horas extraordinarias para fiscalizar quienes
   las cobran y porque.
2. Solicitar el acceso a los expedientes sobre los pluses por nombramientos como responsables
   de contratos “a dedo”, acumulación de Jefaturas, tareas como Secretarios, etc, que se estarán
   abonando recientemente, acumulados desde marzo de 2022 hasta la actualidad, pudiendo
   existir pagos por importes superiores a los 3.000 euros en estos momentos. Recordemos que
   estas cantidades son a parte de la productividad.
3. impugnar, demandar, recurrir determinados supuestas ilegalidades. Recordemos que ya
   existen dos Sentencias que anulan procedimientos, pues fiscalizar y denunciar es también
   una de nuestras funciones

Lo cierto es que no mencionan las Reclamaciones [MÁS DE 70] que hemos elaborado para
nuestros compañeros, sean afiliados o no:

• Compañeros Agentes de la Policía Local: Más de 15 reclamaciones de cantidad por diferencias en el Complemento de Destino.
• Compañeros de Servicios Públicos: Más de 20 reclamaciones de cantidad por diferencias en el Complemento de Destino.
• Compañeros de Planes de Empleo de 2022: Más de 30 reclamación de cantidad por diferentes conceptos en sus salarios por importes superiores a 7.000 euros.

Tampoco mencionan que a partir de la publicación en la que informamos que 15 funcionarios cobraron en un año 90.000 euros en horas extras, nos han OBSTACULIZADO el acceso a esa información desde diciembre de 2021.

Tampoco mencionan que existen denuncias desde hace más de 2 años sin resolver hacia otra Sección Sindical que disfruta de algunos derechos como son disponer de 2 locales sindicales, utilizar coches oficiales, o como realizaron una supuesta “trama” entre esa Sección Sindical y el Concejal de RRHH para intentar anular los recursos de horas sindicales de esta Sección Sindical.

Tampoco mencionan el supuesto mercadeo en horas en tiempo libre entre algunos trabajadores de Servicios Públicos.

Es por ello que desde SEPCA informamos que interpretamos como DENUNCIA FALSA los argumentos sobre acoso referidos a esta Sección Sindical, resultando que la misma se encuentra actualmente en estudio por nuestro Servicio Jurídico.

Comprendemos la situación que hayan podido padecer los funcionarios del Servicio de Recursos Humanos pero deben entender que la situación que están soportando no es debido a que la Sección Sindical de SEPCA trabaje sino al supuesto apoyo que algunos funcionarios de ese mismo Servicio de Recursos Humanos hacen al firmar propuestas supuestamente ilegales que perjudican a la mayoría del personal y luego acaban anuladas en los Juzgados.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Denuncia FALSA de RRHH: AQUÍ

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Funcionarios de la Inspección de la Viceconsejería del Gobierno de Canarias ya se han personado en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, el Centro de Día de Discapacidad y el Centro Ocupacional “Vecindario” ante las denuncias presentadas por SEPCA por varios incumplimientos, entre ellos la falta de personal.

En medio de esta situación, el Alcalde del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, Don Francisco García, ha revocado a Doña Antonia María Álvarez Omar las competencias delegadas en Servicios Sociales y Mayores, entre otras.

El posible cierre de estos Centros podría estar en los planes de este Grupo de Gobierno (Nueva Canarias  – Fortaleza Coalición Canaria) tras las elecciones municipales, puesto que ya han modificado la Relación de Puestos de Trabajo dejando los centros sin personal adscrito a los mismos.

La grave situación que atraviesan estos Centros ante la falta de medios materiales y del personal necesario, así como el incumplimiento en cuanto a Reglamentos, Planes de Gestión, protocolos, etc., está provocando posibles daños a la salud de los trabajadores municipales, y en consecuencia la falta de atención digna que merecen los usuarios.

Tanto es así que se han necesitado asientos para los mayores en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” y se han llevado SILLAS DE PLÁSTICO, cuando  este Grupo de Gobierno (Nueva Canarias  – Fortaleza Coalición Canaria) ha permitido que el Sr. Alcalde, Don Francisco García haya firmado el gasto de 500.000 euros del “Congreso del Lujo” en San Bartolomé de Tirajana, así como el gasto de 85.748,67 euros en la fiesta de fin de año.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL