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SEPCA consigue que un Juez DECLARE NULAS las Bases de la convocatoria de una lista de reserva de administrativos para ocupar las plazas vacantes creadas para promoción interna del personal funcionario de este Ayuntamiento, así como de los Ayuntamientos de Ingenio y Agüimes.

El Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), aprovechando que Don Francisco García, siendo Alcalde Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, es el Presidente de la Mancomunidad del Sureste, han intentado  “colar” administrativos para ocupar las plazas vacantes creadas para promoción interna del personal funcionario de este Ayuntamiento.

Al estilo “Congreso del Lujo”, este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC) ha intentado nuevamente realizar una estrategia donde es más difícil fiscalizarlos, esta vez en la Mancomunidad del Sureste, resultando que SEPCA ha conseguido ANULAR mediante una Sentencia este engaño hacía el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana. 

Sentencia disponible en el siguiente enlace: AQUÍ.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Anulado COLADERO en la Mancomunidad: AQUÍ.
• Sentencia Mancomunidad: AQUÍ.

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Adjuntamos el Calendario Laboral aprobado en Mesa General de Negociación el día 23 de diciembre de 2022. Además, recordamos que el Artículo 22 – Permisos Retributivos del Acuerdo/Convenio, apartado K) establece que:

• A lo largo del año, el personal público tendrá derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares. Además de los asuntos particulares anteriores el personal público tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• CALENDARIO LABORAL 2023.: AQUÍ.

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Como cada año en estas fechas, desde SEPCA, queremos transmitir a todo el personal, nuestros mejores deseos en todos los terrenos.

Es un momento en el que divisamos los tiempos que se avecinan como un periodo esperanzador para la gran cantidad de compañeros/as que tras muchos años de inestabilidad laboral, afronta los procesos de estabilización de empleo.

Será sin duda este proyecto el que protagonice la gran parte del próximo año 2023 sin olvidarnos desde luego de todos los demás temas que nos afectan y sobre los que trabajaremos con el empeño de mejorar nuestras condiciones laborales.

Entre tanto, nos quedan las próximas Fiestas de Navidad y desde SEPCA, te deseamos que las pases con la mayor alegría.

¡¡ Muchas felicidades, mucha salud y mucha suerte para todo tu futuro!!

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

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SEPCA ha presentado Reclamación contra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) porque:

• No persigue la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
• No persigue una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración.
• No mejora la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía.
• No se ha emitido informe preceptivo previo para la detección de problemas y negociación de las posibles soluciones a los mismos. ( 29 Acuerdo y Convenio)
• Se ha obstaculizado el acceso a la documentación técnica necesaria para la negociación.
• Existe mala fe negocial al intentar dar la apariencia de negociación cuando ha sido una imposición, en interpretación de SEPCA.
• Esta RPT oculta cambios de adscripciones que afectan a los Centros de Trabajo externos (Centro de Día de Alzheimer, el Centro de Día de Discapacidad, el Centro Ocupacional, etc) para realizar previsiblemente cambios “a dedo”.
• Genera desigualdades salariales.
• Se utiliza para que supuestamente “alguien” puede acceder a una plaza sin la titulación requerida modificando los requisitos.
• Desobedece a la Autoridad Judicial al no ejecutar una sentencia firme.

SEPCA califica esta RPT como la “GRAN CHAPUZA” que nos pretende dejar en herencia este Grupo de Gobierno, “ya en fase de salida” ante las próximas elecciones municipales que SE AVECINAN, con su Concejal de Recursos Humanos al frente en “MODO RODILLO”, sin saber si quiera distinguir entre una RPT y un Plan de Ordenación de RRHH, al cual invitamos a que realice una formación en materia de negociación colectiva, en vez de gastarse más de 500.000 euros en un “CONGRESO DE LUJO”, al que invitaron, al parecer, incluso a funcionarios de categorías C2 y C1 “a dedo”, dejando a casi 800 trabajadores en este Ayuntamiento sin un solo curso de formación.

¿Dónde están los 40.000 euros de formación de los trabajadores?

¿Se los gastaron en fiestas, pluses y horas extras?

SEPCA va a continuar defendiendo los derechos de todo el personal y que se respeten la normativa en vigor, sin contestar a los continuos ataques que recibe de algún sindicato en el que algunos de sus miembros, extrañamente suelen tener aparentes privilegios que no tienen el resto del personal municipal, motivo éste, tal vez, por el que no vemos ni una sola demanda o denuncia presentada en estos años.

¿será porque se deberán favores

o en este Ayuntamiento todo el personal tiene sus derechos respetados?

SEPCA tiene muy claro cual es la hoja de ruta que debemos seguir:

• La igualdad de derechos para todo el personal.
• La igualdad de oportunidades.
• El derecho al progreso laboral.
• La eliminación del “amiguismo”.
• La eliminación de la “dedocracia”.
• El fomento del compañerismo.

Difundimos Reclamación contra la RPT en intranet municipal / santalucia.sepca.es

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Se acompaña:

• INFORMA – Reclamación a la RPT.: AQUÍ.
• Reclamación RPT: AQUÍ.